《CEO Magazine》專訪惠而浦亞太區總裁吳勝波:卓越領導力助力惠而浦發展
時間:2018-12-29

    惠而浦亞太區總裁、惠而浦(中國)股份有限公司董事長吳勝波成功的要素之一是以全新的視角捕捉亞洲市場之間的互通性。


    還在通用電氣(GE)工作期間,吳勝波就進行了很多關于領導力的學習和實踐。他對GE前首席執行官Jack Welch提出的“領導力4E模型”表示支持,“我利用一切機會,在做任何事的時候都會運用‘四個E模型’理念,包括激情、敢于決策、執行力和激勵團隊四個維度來指導我的工作。”他告訴CEO雜志,“別人將你視為榜樣,但你是否真的有激情推動業務發展?激勵你的團隊并貫徹執行許下的承諾?敢于決策帶領員工走出不完美的現狀?“


    為了得到肯定的答案,吳勝波努力樹立良好的榜樣,不斷從外部市場和企業內部尋求機會,助力惠而浦集團在亞洲市場的發展。從市場方面來說,“很多人把亞洲當作一個整體的市場,但實際上,它由日本、韓國和中國等幾個不同的市場組成。生活水平和經濟發展速度的差異性,導致了這些不同的市場有著不同的需求。因此,企業需要擁有多元化的產品系列和心態,保持在不同市場中的強大競爭力。“

 

 

    正是對多樣化市場細致的理解,才正確把握了企業成長的關鍵機會。由于中國生活水平的提高,高端白色家電成為了消費者的選擇,惠而浦開始了其在華業務的擴張。隨著市場的不斷發展,吳勝波認為這是推動惠而浦發展的大好機遇,“推出不同的產品系列,并重新制定銷售策略”。


    在內部運營方面,吳勝波捕捉到不同市場之間的深入互通會帶來巨大的增長潛力。“舉個例子來說,來自中國的許多產品可以供應給亞洲其他地區的市場。因此,加強各個市場之間的互通可以創造出巨大的協同效應,最終使我們產品的獲益最大化。“


    吳勝波認識到惠而浦迄今為止的成功源自于產品品質和品牌的持久力。“我們是為數不多擁有超過百年歷史的家電企業,我們絕對相信品牌領導力的力量。”吳勝波指出,“消費者從產品使用中逐步樹立起對品牌的信任。我們卓越的運營,令我們始終致力于對產品品質和競爭力的追求。如果惠而浦的產品能夠成為消費者購買時的首選品牌之一,這對我們來說就是成功的。“


    除了產品品質外,惠而浦集團的成功還來源于其龐大的人才儲備。為了實現對人才的再投資和他們積極的融入感,吳勝波首先確保自己會從他們的角度考慮問題。“員工更愿意在能夠令他們感到自豪的企業工作,那么我們就要為他們提供這樣的機會。我們從設立一個目標開始,如果大家相信它是可以實現的,并且可以通過共同努力創造出更好的成績,他們自然會愿意留下來貢獻自己的力量。”

 

 

    惠而浦集團努力營造一個充滿挑戰的環境,并由此為員工提供許多學習新知識的機會。吳勝波相信:“對員工的培養是能給企業帶來巨大回報的一種投資。“他作為全公司導師/學員計劃的一部分,親自指導來自亞洲、美國和歐洲的一些員工。


    作為全球白色家電市場的領導者,吳勝波表示,惠而浦集團對于未來有著宏大的規劃。“我們的愿景是在未來100年繼續保持全球第一的領先地位。這不僅因為我們有著悠久的歷史,還因為我們擁有不斷創新的產品和技術。在全球,我們與亞馬遜和蘋果合作,我們還將與更多本地的企業合作,不斷開發下一代新產品。“

 

 

    展望未來,吳勝波承諾將推進惠而浦在全球化的發展,同時也著眼于本土。他承認,亞洲是惠而浦全球大家庭中目前最小的一塊區域。“這也正是我來到這里的原因。”他說,“從區域層面來說,我的目標是促進企業發展。我們目前只占公司在全球業務比重的約8%,這個比重在未來需要提高。我們在亞洲地區的發展極富挑戰,因為我們面對很多競爭對手。但我們的業務占比也沒有理由低于10%或15%。所以這是我們需要明確的目標,需要不斷向前邁進。在印度,我們正在不斷擴張市場,目前惠而浦已經位居前三。然而在中國,我們還需加倍努力去實現這個目標。”吳勝波還希望未來從惠而浦全球市場到區域市場,再到單體國家,內部員工都能夠擁有積極推動業務發展的激情。


    吳勝波早前曾接受過CEO雜志的專訪,當時他還是歐司朗照明有限公司亞太區總裁兼首席執行官。對于如何看待改變從事的行業對個人的影響,他表示實際上沒有本質的區別:“當然,在不同的行業和不同的企業,你的關注點和側重點是不同的,因此所做的戰略也不同。但不管從事哪個行業,我的使命都是致力于為客戶和員工創造成功的價值。通過激情、敢于決策、執行力和激勵團隊四個維度來指導我的工作。”(文/ CEO Magazine  Jennifer Sijnja)

 

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